非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎

一、非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎?

非全日制用工，公司不跟員工籤勞動合同不違法，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、建立非全日用工後要遵守哪些規定?

1、非全日制用工是以小時計酬的，每天的工作時間不能超過4個小時，每週不能超過24個小時。如果超過了這個時間，根據曾經的勞動仲裁案例，也是要付加班費的，支付標準跟全日制相同。

2、非全日制用工作是不可以約定試用期的。

4、非全日制用工的勞動者可以與多家單位簽訂用工協議。這與全日制的勞動用工是不同的。

5、任意一方可隨時終止用工，且不用向勞動者支付經濟補償。但應該按照勞動者的工作時間足額支付相應的報酬。

6、用工單位應該向勞動者支付不低於用工所在地的最低小時工資標準的勞動報酬。

7、非全日職工支付工資的週期不得超過15日。

8、根據《關於非全日制用工若干問題的意見》及《社會保險法》的規定，從事非全日制用工的勞動者可以以個人身份參加基本養老保險、基本醫療保險，用人單位無需為勞動者繳納養老保險、醫療保險，但應當為勞動者繳納工傷保險費。

三、哪些勞動合同是無效的?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

在全日制用工關係中超過一個月不籤勞動合同肯定是違法的，但是，全日制用工跟非全日制用工是兩種完全不同的用工形式，比如全日制用工關係中員工每天工作的時間最少是8個小時，而且工資是一月一結，非全日制用工關係中工資是半月一結。