試用期內離職被扣工資如何處理

一、試用期內離職被扣工資如何處理

可以向勞動監察機構投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察投訴，要求用人單位支付工資的。

1.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢;

2.員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的;

3.若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備;

4.法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放;

5.無論是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的)，已工作期間的工資，公司應發放。

二、試用期工資是多少

勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。

勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：

1、不得低於本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在着按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裏兩者相比取其高。

無論勞動者工作了多少天，用人單位都不應該隨意扣除勞動者的工資。根據規定，在勞動者離職後，用人單位應當將勞動者的工資結算給勞動者，並且不能以任何理由、任何方式剋扣勞動者的工資，否則就是屬於違法行為。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了試用期內離職被扣工資如何處理的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內容瞭解。

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