退休返聘勞務合同糾紛由誰來解決

一、退休返聘勞務合同糾紛由誰來解決

如果退休人員已經開始領取退休金，則退休返聘合同糾紛可以通過向人民法院起訴解決，當事人不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位與以下職工之間為勞務關係：依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員;下崗待崗人員;未達到法定退休年齡的內退人員;企業停薪留職人員;其他。

二、退休返聘勞務合同糾紛起訴流程是什麼

1、確定訴訟管轄的法院

法院是否有管轄權，主要是約定管轄和法定管轄兩種方式確定，合同雙方在合同簽訂時可能會對訴訟糾紛可能管轄的法院作出選擇，雙方經過協商約定好管轄的法院。

如果雙方沒有約定管轄法院的，按照法定管轄來確定，一般包括被告住所地、合同簽訂地及合同履行地等管轄法院，不同類型的合同，其管轄法院也有所不同，具體需要看法律規定。

2、書寫起訴狀，整理好相關的訴訟材料

到法院起訴，需要有起訴狀，原被告的基本信息以及相關的證據材料，有訴訟代理人的，還需要代理人的身份信息，現有證據包括合同及合同履行的相關材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，應讓律師審查是否會影響訴訟結果。

3、法庭辯論質證

立案介紹後法院發送傳票，確定開庭時間，也會對原被告雙方的證據材料進行交換，對於證據的真偽及證明力大小等各方面在法庭進行辯論，有新證據的，也可提交。

4、判決生效階段

法庭辯論之後，法院經過調查分析，認定案件事實經過，作出合法合理的判決，對於判決結果有異議的，可提起上訴，請求上一級法院進行判決。

合同訴訟糾紛的流程主要包括選擇具有管轄權的法院，收集相關的證據材料，書寫起訴狀進行立案，開庭時可在法庭辯論，發表質證意見，最後對於判決結果有異議的，可上訴，申請再審。

返聘就是對退休人員再次聘用，退休人員不再受勞動部門管理，因此不能夠簽訂正式的勞動合同，當發生糾紛的時候，需要向法院進行起訴處理，首先需要確定有管轄權的法院，然後提交起訴狀以及相關的證據資料，法院受理後需要開庭審理，最後再由法院依法進行判決。