辭退只補償一個月工資可以嗎?
一、辭退只補償一個月工資可以嗎?
被公司辭退補償一個月工資是否合法就要看工作的年限是多少,只要只工作了一年的情況下這種行為就是合法的,但如果工作的年限超過了一年,那麼這個補償金的給予就是屬於不合法的。
是否合法就要看實際的情況;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司辭退員工補償金的計算方法
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資;
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資;
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
三、公司辭退員工的程序
1、認定員工嚴重違反紀律,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違返紀律員工的重要依據。用人單位通過程序制定的規章制度,不違反國家法律規定,行政法規以及政策性規定,並已經向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違返紀律的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違反紀律的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重違返紀律,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。
因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、説明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是,因解除或者終止勞動關係產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的,辭退員工之後就需要給予相應的補償金,但不是想給多少就給多少,需要按照勞動者給予的年限還有實際的收入才能計算出最後的補償金,所以,只是單純的給一個月就要看實際的情況,因此,不同的情況所給的標準就會不同。
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