公司怎麼辭退不滿半年的員工？

一、公司怎麼辭退不滿半年的員工?

如果員工入職不滿半年就被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償，造成用人單位損失的還應當承擔賠償責任;屬於非過失性辭退的，員工可以要求用人單位支付經濟補償;屬於違法辭退的，可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

二、公司無緣無故辭退員工怎麼辦

若勞動者沒有違反公司規定和紀律卻被無緣無故辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，標準為經濟補償標準的兩倍。

經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付賠償金;經勞動仲裁裁決用人單位應支付賠償金的，用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

關於公司辭退員工如何賠償。首先我們要了解清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。

可以分以下幾種情形：

第一、若用人單位提出並與勞動者協商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經濟補償金;

第二、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。

第三、若因勞動者存在勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的違法情形，則沒有賠償金。

用人單位辭退員工分為合法辭退還有非法辭退，合法辭退一般不需要進行相應的賠償，如果是非法辭退需要賠償，經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。