如何確認勞動關係的存續期間？

一、如何確認勞動關係的存續期間?

1、勞動關係的存續期間就是勞動者和用人單位之間建立勞動關係的時間，對於沒有簽署勞動合同的情形，則是員工與用人單位實際建立的時間段確認勞動合同的存續期間。

2、勞動關係存續期，是指用人單位與勞動者建立勞動關係後，到正式辦理解除或者終止勞動關係之間的期限。包括：試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假期間、休假期間、停薪留職期間等。

二、勞動合同的期限有哪幾種?

勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規定的用人單位可以的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動關係的存續期間，將會影響單位需要向職員支付的經濟補償金的數額。如果被辭退的勞動者，向仲裁機構提出希望獲得經濟補償金、或者是賠償金的請求，可能需要向仲裁委員會，提交能夠證明勞動關係存在、且能夠確定勞動關係存續時間的材料。