公司要搬廠瞭如何賠償員工？

一、公司要搬廠瞭如何賠償員工?

1、公司要搬廠了也不需要賠償員工，最多需要向員工支付一定數額的補償金。

若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。

一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。

二、公司要搬廠職員可以辭職嗎?

1、公司要搬廠職員可以辭職。

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

2、辭職辦理的流程

(1)勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金;勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。

(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

(4)工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

公司搬遷一般會變更工作地點，職員若是不想到新的地點繼續工作，那麼可以向單位提出離職請求。根據《勞動合同法》等相關規定，因為公司搬遷，導致需要解除勞動合同的，單位可能需要向離職的職員支付經濟補償金。職員在離職的時候，可以自行結合相關法律的規定，確定自己是否可以獲得補償。