工廠搬遷員工補償標準是如何的

1、如果員工因工廠搬遷導致需要離職，可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、首先要予以明確的是，工廠搬遷屬於勞動合同的重大變更。《勞動合同法》第40條第3款規定的情形，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。該種情形下需要支付經濟補償金。