2024年公司最怕員工起訴什麼

一、公司最怕員工起訴什麼

企業最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律後果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局。

法律依據：《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一) 原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

(二) 有明確的被告;

(三) 有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四) 屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

二、企業不給員工繳納社保，員工要怎麼辦?

1.需要這份工作，悄悄舉報

首先企業不交社保，勞動仲裁庭是不會受理的，這不屬於勞動糾紛。員工要企業交社保，得向相關監管部門舉報。

現在社保費由税務局徵收，所以最直接有效的辦法，是向税務局的相關部門進行舉報。税務部門會對企業進行查處，並責令其在規定時間內補齊社保費用。

2.不要這份工作了，舉報+經濟賠償

三、公司不發工資怎麼辦

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

先以此為由，與企業解除勞動關係。再要求企業賠償經濟補償，並要求企業補繳社保。如果企業不同意，可以同時申請勞動仲裁，並向税務部門舉報企業不交社保的行為。

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