值班加班工資

值班爭議加班工資

《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而值班則沒有這個時間限制，經與勞動者協商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班，如18時至次日8時，而這並不違反勞動法律法規的強制性規定。因此，原則上來説，用人單位無需對勞動者的值班支付加班工資。