社保基數和加班工資有關係嗎？

一、社保基數和加班工資有關係嗎?

有關係。

1、社保基數和工資的關係：社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。

2、用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

3、一般本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。

社保基數和工資是直接掛鈎的。社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入(新入職人員以其第一個月的應發工資為準)、當地本年度繳費基數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據，和當前繳費基數沒有關係。

社保基數的計算方法為：工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。

二、社保繳納的具體計算方法

1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%。

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%。

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%。

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100的3%。

社保基數的確定與員工的工資是有直接的關係的，需要按照具體的情況計算，社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入和當地本年度繳費基數上下限綜合確定，當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據。