肇慶市社保基數和工資有關係嗎？

一、肇慶市社保基數和工資有關係嗎？

社保基數和工資是直接掛鈎的。

社保基數的計算方法為：工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。

二、社保繳納的具體計算方法是怎麼樣的？

1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%。

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%。

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%。

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

三、社保基數繳費的確定是怎麼樣的？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調税等，應納入繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過税後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

綜合上面所説的，社保基數就是社會保險繳費的基數，此基數與工資是直接掛鈎的，一般平均工資越高所存在的基數就會越高，從而所需要繳納的費用就會越多，如果是單位進行繳納的話，那麼此費用就需要雙方來進行承擔，這樣才能算是合法的。