公司拖欠工資合同是否無效？

一、公司拖欠工資合同是否無效?

合同是有法律效力的，合同不自動終止，應該與用人單位協商解除勞動合同，要求給付拖欠的工資，協商不成以用人單位剋扣工資違約申請勞動仲裁，要求解除勞動合同。

勞動合同被確認為無效後，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工説清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。

二、用人單位拖欠工資找誰解決?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

公司拖欠工資，不會導致勞動合同無效，存在用人單位拖欠工資的情況，最直接的方法就是去勞動監察大隊投訴其違法行為，最有效的辦法是去勞動行政部門申請勞動仲裁，用人單位拖欠或未足額支付勞動者勞動報酬，員工可以向法院申請支付令。