公司是不是有權辭退欠網貸員工

一、公司是不是有權辭退欠網貸員工

公司辭退欠網貸員工，對於未涉及犯罪的，用人單位是無權辭退的；對於涉嫌犯罪的情形，其用人單位是可以辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條

第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、員工犯錯被公司辭退是不是有補償款

員工犯錯被公司辭退沒有補償。

勞動者有下列過錯之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、嚴重違反用人單位的規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

員工被辭退可以獲得經濟補償的情形如下：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(4)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(5)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(6)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(7)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、返聘退休人員辭退是不是有補償

返聘退休人員辭退是沒有補償的。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。

勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。

《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。

所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了公司是不是有權辭退欠網貸員工的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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