最低工資2100加班費是多少？

一、最低工資2100加班費是多少?

加班費的計算方式具體如下：

1、節假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、標準工時制度的加班費：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

二、加班費有哪些規定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，

按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付

勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。  

事實上，用人單位在勞動合同中本身就應該約定清楚加班工資的計算基數，確定了加班工資的計算基數以後，要看自己加了多長時間班，是在法定節假日還是在休息日加班的，這樣才能計算出本人的加班費。