最低工資是否包括加班費？

《最低工資規定》裏對勞動者的最低工資進行了詳細規定，目的為保障職工的權益，公平收入與分配，調整收入差距。由於對相關規定不熟悉，一些職工對最低工資與加班費不甚瞭解。那麼，最低工資是否包含加班費呢。最低工資的標準又是多少呢?本站為您解答。

一、最低工資是否包含加班費

1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》(以下簡稱《規定》)已於2004年3月1日起正式實行。該規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的休假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2.:《規定》中第十二條規定:在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據該規定，加班費屬於延長工作時間的工資，伙食補貼屬於勞動福利待遇，二者都不能計入最低工資範圍。因此，最低工資是不包括加班費的。

本文介紹了最低工資與加班費之間的關係。最低工資的確定與當地的生活水平經濟發展等相關，各地的最低工資也不盡相同，具體需參照當地每年的最低工資標準或向專業法律機構諮詢。