懷孕期間不舒服請產假怎麼扣工資嗎？

一、懷孕期間不舒服請產假扣工資嗎？

懷孕期間請事假的話單位可以扣工資，請病假和產假的不可以扣工資。懷孕期間孕婦如果是請事假的話單位是可以扣工資的，其實準確的來説也不是扣工資，請事假的話用人單位是可以不發工資的，懷孕以後請病假或者休產假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以後就開始休產假。

《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。也就是説，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼產假工資應由用人單位支付。

二、女職工懷孕之後多次無故曠工可以開除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，尤其是女性職工、老弱病殘等職工的權益的，所以我們如果是作為特殊保護的勞動者的話，是可以及時的瞭解相關的法律法規的規定的，以避免自己的合法權益受到損害。