職工懷孕期間請假扣工資嗎

一、職工懷孕期間請假扣工資嗎?

懷孕期間請假是否扣工資需要根據請假的原因分析，因個人私事請假的，請假期間公司不發工資，請產產假的，公司需要發工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、懷孕期間公司可以單方辭退勞動者嗎?

懷孕期間公司不可以單方辭退勞動者，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、孕婦違反公司規章制度公司可以辭退嗎?

孕婦違反公司規章制度公司可以辭退，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

雖然我國法律制度保障孕婦的勞動權，可是懷孕之後，如果孕婦嚴重違反公司的規章制度，比如以懷孕為由隔三差五的請產假，或者沒有任何正當理由遲到早退，這種做法是不合理的，如果孕婦有此類行為，公司還是可以單方面解除勞動合同的。