違反勞動合同訴訟時效是多長時間，勞動糾紛的解決方式

一、違反勞動合同訴訟時效是多長時間

勞動合同糾紛訴訟時效是一年，就説説在自己知道自己的權益受到損害的時候，就開始計算時間。

建議大家要抓緊辦理，以免時間逾期了，那麼到最後人民法院是不進行受理的。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛的解決方式

1、勞動者與用人單位就爭議的問題進行協商。

2、勞動糾紛的一方當事人就勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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