受疫情影響的用人單位可否申請特殊工時

受疫情影響的用人單位可以申請特殊工時。
人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。受疫情影響的用人單位，可以申請特殊工時，也可以採用靈活工時（如縮短工時、彈性上下班等），確保用人單位正常運營。