法律上對於職務作品如何判定

一、法律上對於職務作品如何判定?

1、作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與該單位具有勞動關係，作者有權從單位定期領取勞動報酬，享受該單位為工作人員提供的工作條件，同時就接受單位在勞動合同範圍內安排的任務，並接受單位在工作上的必要的監督和指導。

2、創作作品是法人或者其他組織依單位的性質而提出的工作任務。

3、創作作品應當屬於作者的職責範圍，單位在作者的職責範圍之外並在單位的正常業務之內委派作者完成某些作品，除非雙方有新的約定，不屬於法定的職務作品。

4、作品基本上是依作者自己的意志創作，而不是依單位意志創作。如果是按照單位的意志創作的作品，不是職務作品，而是單位作品，即應視單位為作者的作品。

二、職務作品的概念

職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。一般而言，職務作品的著作權由作者享有，但法人或其他組織有權在其業務範圍內可優先使用。在其作品完成後一定期限內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或其他組織可以給予作者獎勵;

(1)主要利用法人或其他組織的物質技術條件創作，並由法人或其他組織承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其説明、計算機軟件、地圖等職務作品;

(2)法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。職務作品￥同於法人作品。

三、職務作品的歸屬有哪些?

1、一般職務作品

一般職務作品的著作權歸作者，但單位在業務範圍內有優先使用權。具體説來：

(1)該作品的著作權歸作者;

(2)單位在業務範圍內有優先使用權。該優先使用權沒有時間限制，但必須限定在單位的業務範圍內，超出該範圍，未經許可就是侵權了。

例如，某雜誌社將其攝影記者拍攝的照片用在雜誌上是業務範圍內正常使用，如果將該照片提供給某建築公司製作廣告就越權了，如果未經許可就是侵權。

(3)該作品在完成2年內，未經單位許可，作者不得許可他人以與單位相同的方式使用該作品。值得注意的是單位的該種排他使用僅有2年期限，超過2年作者就可以自由決定了;在2年內，如果單位不同意，作者不能許可他人以與單位相同的方式使用該作品，但是可以許可他人以與單位不相同的方式利用該作品;2年內，如果單位同意，作者可以任意許可他人使用，但是所得收益應該與單位分享。

2、特殊職務作品

特殊職務作品的著作權歸屬有特別規定。

特殊職務作品的著作權，作者僅享有署名權，著作權的其他權能由單位享有。

綜上所述，職務作品的判定方法其實也特別的簡單，關鍵是必須要同時滿足以上這幾條才能認定為是職務作品。另外，現有的法律制度中也承認員工兼職創造出來的作品屬於職務作品。如果是員工因自己的業餘愛好發明創造的專利，這肯定和用人單位是沒有任何關係的。