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關於醫療期的知識精選

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  • 工傷保險條例醫療期

    工傷保險條例醫療期

    《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

  • 醫療期單位說調崗

    醫療期單位說調崗

    工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容,一經雙方確認,就對雙方產生約束力,任何一方提出調整崗位或調整薪資,必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定:一級至四...

  • 醫療期延長協議書

    醫療期延長協議書

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 患病醫療期協議

    患病醫療期協議

    職工患病醫療期結束後怎麼處理企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定...

  • 工傷鑑定之後醫療期

    工傷鑑定之後醫療期

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應爲停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 聘用協議醫療期

    聘用協議醫療期

    聘用期可以隨時辭職嗎聘用期即錄用之後是不能隨時辭職的,只有以下情況下才可以隨時辭職:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用...

  • 工傷復發是會延長醫療期的嗎?

    工傷復發是會延長醫療期的嗎?

    一、工傷復發是會延長醫療期的嗎?工傷復發會延長醫療期,工傷職工停工留薪滿,傷情尚未穩定或未痊癒,不能恢復工作扔需治療的,應在期滿前5個工作日向本單位提出延長停工留薪的書面申請,並提交協議醫療機構出具的休假證明。用...

  • 工傷醫療期工資原工傷指的是什麼

    工傷醫療期工資原工傷指的是什麼

    工傷醫療期指的是什麼工傷醫療期是指停工留薪的時間,由醫院醫生根據員工傷情建議員工休息的時間。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利...

  • 醫療期賠補償協議

    醫療期賠補償協議

    發生糾紛的時候,如果雙方協商不成的,就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛,很多醫療糾紛都是通過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生,國家制定了相關的法律法規,特別是...

  • 醫療期結束公司解除勞動合同嗎

    醫療期結束公司解除勞動合同嗎

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 醫療期需要勞動能力鑑定嗎

    醫療期需要勞動能力鑑定嗎

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分爲:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 工傷保險條例工傷醫療期

    工傷保險條例工傷醫療期

    《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

  • 勞動合同終止前處於醫療期

    勞動合同終止前處於醫療期

    醫療期未滿勞動合同不終止嗎依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,“實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月”醫療期。你...

  • 工傷醫療期的鑑定時間

    工傷醫療期的鑑定時間

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 員工工傷醫療期期間工資發放標準

    員工工傷醫療期期間工資發放標準

    工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照《工傷保險條例》第五...

  • 勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算勞動者醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二...

  • 職工醫療期該如何計算

    職工醫療期該如何計算

    職工在工作過程中身體難免會出現一些意外,從而患上疾病。而此時到醫院看病就醫的,就需要向單位請假,這段時間也可以被稱爲醫療期。那麼實踐中,職工醫療期該如何計算呢?詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、職工醫療期該...

  • 用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎

    用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎

    用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病...

  • 醫療期結束後可以解除勞動合同嗎

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎

    請問醫療期結束後解除勞動合同有補償嗎?你好,關於醫療期結束後解除勞動合同有補償嗎這個問題,我的回答是醫療期結束後,如果勞動者仍然無法繼續工作,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補...

  • 勞動合同法醫療期規定的是什麼?

    勞動合同法醫療期規定的是什麼?

    一、勞動合同法醫療期規定的是什麼?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“醫療期間,用人單位是不可以解除勞動合同的”這個理解是很正確的。醫療期的確定要“根據本人實際...

  • 企業能否辭退醫療期試用員工

    企業能否辭退醫療期試用員工

    企業能否辭退醫療期試用員工根據《勞動合同法》相關規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得以不能勝任工作等爲理由解除勞動合同。醫療期並不屬於不符合錄用條件的情形,企業不能因此與員工解除勞...

  • 重大疾病醫療期的規定

    重大疾病醫療期的規定

    重大疾病醫療期的規定1、職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。具體爲:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月...

  • 什麼是醫療期病假

    什麼是醫療期病假

    什麼是醫療期病假其實醫療期和病假是兩個概念,醫療期是法律概念,病假更多是生理上的概念。1、法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定標準。2、病假,是指...

  • 經確診後患病職工的醫療期如何確定

    經確診後患病職工的醫療期如何確定

    經確診後患病職工的醫療期如何確定經確診後患病職工的醫療期的確定是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年...

  • 醫療期的醫藥費報銷

    醫療期的醫藥費報銷

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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