節假日工作工資怎麼計算
一、節假日工作工資怎麼計算
勞動者在節假日工作,加班工資至少要按其日常工資的三倍來計算。至於具體的加班工資數額,則依照其依法簽訂的勞動合同或者單位依法制定的規章制度來進行確定。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日(十一)加班工資怎麼計算
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節屬於法定節假日,我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的,應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、元旦加班工資該怎麼計算?
勞動者在元旦當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。
1月2日用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不
得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
根據上述文章中的內容,相信已經解答了節假日工作工資怎麼計算的問題。在日常生活中,我們應該要多瞭解學習一些法律知識,這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷,纔可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師,可以點擊下方“立即諮詢”按鈕,本站網會匹配專業律師爲您服務。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.4w 瀏覽文章基本工資能低於當地最低工資標準嗎1.5w 瀏覽文章辭職工資如何發放,法律怎麼規定的?1.9w 瀏覽文章勞動報酬的支付令申請書怎麼書寫及遞交1.7w 瀏覽文章員工自動離職公司可不可以不發工資1.1w 瀏覽文章勞動法沒簽合同辭職老闆剋扣工資如何辦1.7w 瀏覽文章惡意欠薪怎麼樣去處罰1.3w 瀏覽文章農民工在飯店打工中途辭職店老闆不給工資如何辦1.4w 瀏覽文章公司拖欠孕婦工資如何處理1.3w 瀏覽文章補發年休假工資個稅怎麼計算1.3w 瀏覽文章上班沒有籤合同要走不給工資如何處理1.6w 瀏覽文章要工資不給老是拖怎麼樣辦1.3w 瀏覽文章疫情中工資如何發放2.0w 瀏覽文章試崗三天期間是不是不給工資是應該的2.2w 瀏覽文章社平工資是怎麼計算2.0w 瀏覽文章用人單位的臨時工自離會不會扣工資?1.2w 瀏覽文章辭工老闆不同意不讓走,工資不給完要怎麼辦1.5w 瀏覽文章什麼收入不能計入最低工資2.0w 瀏覽文章工資支付的時間是多長時間2.1w 瀏覽文章單位三個月不發工資,如何辦1.6w 瀏覽文章曠工離職公司會不會不發工資不發工資會不會合法更多#工資福利相關
諮詢法定節假日加班工資如何計算,節假日超出了工作時間應如何計算78次閱讀圖文節假日工資怎麼計算法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。2023-12-111435次閱讀文章節假日工作受傷算工傷嗎2023.03.041592次閱讀諮詢節假日工資怎麼計算,怎麼算,節假日工資計算方法496次閱讀圖文節假日加班工資如何計算法定節假日加班工資:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。2023-12-121465次閱讀文章法定節假日工資計算標準2023.03.126985次閱讀諮詢法定節假日和節假日重疊加班費如何計算427次閱讀圖文節假日加班工資怎麼計算《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。2023-12-031340次閱讀文章節假日加班工資如何計算2023.03.104495次閱讀諮詢節假日工資怎樣計算304次閱讀加載更多更多工資福利最新文章
簽訂三次以上勞動合同解除是不是有雙倍補償工資1832次閱讀2023.12.29沒有合同拖欠工資不給如何處理1161次閱讀2023.12.29公司拖欠工資能夠打110嗎1817次閱讀2023.12.29公司不發工資可不可以立即解除勞動合同1932次閱讀2023.12.29病假能請多長時間不扣工資1910次閱讀2023.12.29遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多討工資怎麼弄?2024-01-04 16:24:41網友提問沒有籤合同的,現在老闆拖欠工資幾個月了,但是聊天記錄還有廠的出貨紀錄什麼的都有?2024-01-04 16:18:52網友提問我朋友跑分跑了2萬多,現在銀行卡被派出所凍結了,裏面我自己的工資也凍結了,怎麼辦?2024-01-04 16:17:21網友提問我想請問一下中途離職能拿到年終獎嗎?2024-01-04 16:09:19網友提問工資拖欠能要回來嗎工資拖欠能要回來嗎?2024-01-04 16:07:28網友提問工廠加班4~5小時是不是違法了?2024-01-04 16:06:02網友提問中途離職還有年終獎嗎?2024-01-04 16:04:51網友提問勞動工資拖欠不願意支付,2022年11月以及12月的工資拖欠,找過勞動監察,勞動監察那邊聯繫過,月工資是9000元?2024-01-04 16:02:55網友提問公司不給工錢怎麼辦?2024-01-04 15:50:41網友提問上班自離有工資嗎?2024-01-04 15:49:42網友提問-
醉駕要從輕處罰的條件是什麼
一、醉駕要從輕處罰的條件是什麼專業分析:醉酒駕駛機動車的,構成危險駕駛罪,依法可處拘役,並處罰金。當事人如果想爭取從輕處罰的,應該及時委託律師辯護,則律師提交有利於當事人的辯護意見。《刑法》第一百三十三條之一【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車,有下列情形之...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
-
交通事故賠償期限是多長時間
一、交通事故賠償期限是多長時間交通事故賠償期限在法律上沒有強制性規定,受害方請求賠償的,賠償義務人應當立即賠償,但經過協商一致的也可以約定賠償日期,當事人就賠償提起訴訟的,需要依據法院的判決進行賠償,法院判決生效後仍不賠償的,可以申請強制執行。但是法律對...
-
勞動合同多長時間籤無固定期限
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人...