您好諮詢一下節假日加班工資如何算

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節假日加班工資的規定：
1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)。
2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬)。
3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)。
所以要給予勞動者更高的工資報酬，用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，要嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就要執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則就是違反勞動法的行爲，都是對勞動者權益的侵犯，要依法承擔相應的法律責任。