臨時工法定節假日加班工資計算

職工法定節假日加班工資如何計算

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

講到這裏，大家應該對入職天數包括週末嗎有了基本瞭解吧。員工入職天數的計算非常簡單，就應該從與員工簽署勞動合同之日算起，包括週末和法定節假日。如果計算出勤天數的話，方法有所不同，一般按照每月21.75天計算。用員工的月工資除以21.75就是日工資。