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關於負傷的知識精選

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  • 退休返聘人員因工負傷算不算工傷

    退休返聘人員因工負傷算不算工傷

    退休返聘人員因工負傷算不算工傷1、退休返聘人員因工負傷,如果其已經開始領取養老金了,不算工傷。2、其與用人單位之間建立的是勞務關係,而不是勞動關係,因此不能認定爲工傷,但可以主張侵權損害賠償。3、法律依據:《最高人...

  • 職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準

    職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 非因工負傷醫療期的工資待遇

    非因工負傷醫療期的工資待遇

    《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條規定,“職工在患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最...

  • 非因工負傷醫療期規定對於病假的規定是什麼

    非因工負傷醫療期規定對於病假的規定是什麼

    企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(二...

  • 因工負傷能否解除勞動合同

    因工負傷能否解除勞動合同

    因工負傷能否解除勞動合同不能。我國《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀...

  • 非因工負傷解除勞動合同怎麼補償?

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償?

    一、非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前...

  • 職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題

    職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題

    職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題,不僅是勞動者要關注,用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是爲工作,爲單位創造經濟效益。那麼,職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閱讀下文。...

  • 醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給...

  • 職業工患病或者非因工負傷醫療期限規定

    職業工患病或者非因工負傷醫療期限規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定

    因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 單位非因工負傷如何解除勞動合同?

    單位非因工負傷如何解除勞動合同?

    單位非因工負傷解除勞動合同需要提前三十天通知勞動者本人並且支付相關經濟補償就可以解除勞動合同了。但是在醫療期的非因工負傷是不能夠解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二條,“(三)患病或者非因工負傷,在規...

  • 非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎

    非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎

    一、非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎?非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的,非因工負傷醫療期,用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》...

  • 上海市因病非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定標準

    上海市因病非因工負傷喪失勞動能力程度鑑定標準

    請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...

  • 發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費?

    發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費?

    一、發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費?是有的;誤工費需要提供工資證明和完稅證明,如果不能提供工資證明,但可以證明工種的,可以按同行業上年的平均收入計算賠償。誤工費不僅可以向致害人主張,如果交了保險還可以向保險公...

  • 職工因工負傷能享受什麼醫療待遇

    職工因工負傷能享受什麼醫療待遇

    一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...

  • 員工非因工負傷勞動合同的解除

    員工非因工負傷勞動合同的解除

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

  • 非因工負傷期間能否解除勞動合同

    非因工負傷期間能否解除勞動合同

    非因工負傷期間能否解除勞動合同非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條,“(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的”,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此,非...

  • 監獄負傷怎麼申訴

    監獄負傷怎麼申訴

    訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

  • 企業職工患病或非因工負傷醫療期多久

    企業職工患病或非因工負傷醫療期多久

    企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。第二條醫療期...

  • 因公外出負傷工傷嗎

    因公外出負傷工傷嗎

    因公負傷賠償你好!建議及時申請工傷認定(單位申請的時效爲30日,個人申請的時效是一年,都是從事故發生之日起算,超過時效無法認定工傷),認定工傷後申請勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定),根據鑑定結論計算賠償數額。...

  • 職工因工負傷、患職業病進行治療,享受什麼工傷醫療待遇?

    職工因工負傷、患職業病進行治療,享受什麼工傷醫療待遇?

    律師解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險...

  • 勞動者非因工負傷仲裁申請

    勞動者非因工負傷仲裁申請

    非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...

  • 沒簽合同負傷算不算工傷

    沒簽合同負傷算不算工傷

    如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間裏,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

  • 救人負傷算不算工傷

    救人負傷算不算工傷

    如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間裏,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

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