職工因工負傷能享受什麼醫療待遇
一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇
(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引起的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合國家規定的藥品診療項目、住院服務標準的,從工傷保險基金中支付。
(二)工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
二、休假時如何認定工傷
《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
在工作時間和工作場所內,應工作原因受到事故傷害的,才能認定爲工傷。工作時間、工作場所、因工作原因,三個條件缺一不可。工作時間前後發生的傷亡事故,必須發生在工作場所,必須是是爲了工作的準備或者收尾所發生的傷亡事故才屬於工傷。
要是能夠確認職工確實是遭受了工傷的話,那麼此時職工因工負傷不僅能夠享受醫療待遇,與此同時還可以獲得一些其他的賠償。但,針對各個地區在賠償標準方面規定的不同,也就導致最後拿到手的賠償數額不太一樣。
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