連續曠工15天就可以直接開除員工嗎?
單位想以員工曠工爲由開除員工,必須符合以下條件:第一、單位需要在勞動合同或規章制度中明確約定,員工曠工幾天公司可以解除勞動合同。第二、規章制度需要經過民主程序制定,且已經進行公示或已告知勞動者。第三、單位需要有證據證明員工存在連續曠工15 日的行爲。
目前並沒有明確的法律規定,員工曠工多少天公司可以開除員工,判斷標準主要是依據勞動合同約定以及公司規章制度的規定。
收到口頭辭退通知,應該怎麼做?
勞動者收到公司的口頭辭退通知,可以要求公司出具書面辭退通知書,公司拒絕出具的話,您可以繼續正常上班。
如果公司出具了書面的辭退通知書,先確定辭退原因是否合法。
如果勞動者存在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害等情形,公司辭退員工不需支付賠償或補償。
如果員工無過錯,公司對其進行辭退,符合法律規定的解除勞動合同事由的話要支付經濟補償金。如果公司違法辭退員工,員工可要求其支付賠償金。
因家裏有急事向公司提出離職,公司不予辦理,可以直接離職嗎?
可以直接離職。《勞動合同法》規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。選擇離職是勞動者的一項權益,勞動者提交了離職申請,公司不予批准,不影響勞動者辦理離職。
勞動者可在提交離職申請後,按照合同約定進行工作交接,交接完畢後即可辦理離職手續。若公司主張勞動者的離職給公司造成損失,要求勞動者進行賠償,需要提供相應證據來證明。
工傷鑑定什麼時候開始做?
根據《工傷保險條例》的規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後,存在殘疾,影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
工傷鑑定需要滿足以下兩個條件後,才能進行鑑定。第一、已經被認定爲工傷,只有完成工傷認定,被認定爲工傷的才能進行勞動能力鑑定。第二、需要傷情已經穩定。如果傷情沒有穩定,就去做勞動能力鑑定,鑑定機構一般不會受理,也不會出具鑑定結果。
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