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關於曠工的知識精選

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  • 最新單位能否因曠工解除勞動合同

    最新單位能否因曠工解除勞動合同

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 連續曠工3天扣一個月工資合法嗎

    連續曠工3天扣一個月工資合法嗎

    曠工然後一個月工資不發一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的,可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動...

  • 公司加班不去屬於曠工嗎

    公司加班不去屬於曠工嗎

    公司加班不去屬於曠工嗎公司加班不去不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動...

  • 試用期頭一天上班曠工一天

    試用期頭一天上班曠工一天

    試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資;離職的最後1天,無論是在正常工作還是在辦理離職手續,辦理工作交接,都是應該計算工資的;如果用人單位未支付這天的工資,是違法的,你可以去勞動監察部門投訴,當然爲了1天工資去投訴...

  • 員工曠工一天扣三天工資合法嗎

    員工曠工一天扣三天工資合法嗎

    一、員工曠工一天扣三天工資合法嗎員工曠工一天扣三天工資不合法。因爲勞動者曠工一天可以扣當天的工資,如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌剋扣工資;而我國《勞動法》又規定,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以工曠工...

  • 因家人去世請假不批算曠工合理嗎

    因家人去世請假不批算曠工合理嗎

    一、因家人去世請假不批算曠工合理嗎從目前我國法律規定來看,家人去世後,勞動者是有喪假的,用人單位不批請假,算勞動者曠工,這種行爲既不合理,也不合法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期...

  • 連續曠工多久可辭退員工

    連續曠工多久可辭退員工

    取保候審會判刑嗎從法律規定上看,有可能會也有可能不會。但實踐中取保候審後重判的很少見,多是輕刑。刑事訴訟法第65條規定取保候審的條件:一是可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;二是可能判處有期徒刑以上刑罰,採取...

  • 曠工多長時間可以辭退員工

    曠工多長時間可以辭退員工

    一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動...

  • 曠工一天扣多少獎金

    曠工一天扣多少獎金

    請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好,首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的,儘快與保險公...

  • 獸人必須死曠工

    獸人必須死曠工

    因事曠工,請問曠工檢查怎麼寫?態度決定一切,細節決定成敗。曠工檢查怎麼寫可參考如下,俗話說“合抱之木,生於毫末;九層之臺,起於累土;千里之行,始於足下。泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。勿以善小而不爲,勿以惡...

  • 曠工編什麼理由

    曠工編什麼理由

    工廠辭工,要編什麼理由馬上同意《勞動合同法》:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社...

  • 曠工找什麼理由

    曠工找什麼理由

    曠工的理由辭退員工你好:1、工傷和辭退,兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法,單位仍應承擔工傷責任。3、如果認爲單位辭退行爲法,你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成,可委託律師維權。...

  • 在一個月累積曠工三天會不會算自動離職

    在一個月累積曠工三天會不會算自動離職

    在一個月累積曠工三天會不會算自動離職1.曠工三天一般不算自動離職,在實踐中,曠工十五天可以認定自動離職。職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、連續曠工時間超過十五天的、一年以內累計曠工時間超過三十天的,可以...

  • 公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定

    公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定

    一、公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定公司制度規定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十,或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理範圍,所以單位規章制度...

  • 曠工3天違反了哪些勞動法

    曠工3天違反了哪些勞動法

    勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當天沒有工資,不能曠一天罰三天什麼的,這種做法是違法的。2、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲,可能會被開除,但單位不能扣押員...

  • 曠工5天自動離職是否會有工資

    曠工5天自動離職是否會有工資

    曠工5天自動離職是否會有工資曠工和自動離職不影響你要求工資報酬,如果辦理離職手續,離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的,可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解...

  • 無故連續曠工解除勞動合同

    無故連續曠工解除勞動合同

    連續曠工多少天可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可單方解除勞動合同。至於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》並沒有明確規定。單位可以制定本單位規章制度...

  • 勞動爭議案件員工曠工如何舉證

    勞動爭議案件員工曠工如何舉證

    勞動爭議案件如何舉證《勞動爭議調解仲裁法》規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時,考慮到用人單位作爲用工主體方掌握和管理着勞動者的檔案、工資發放、社會...

  • 加班沒去算曠工嗎?

    加班沒去算曠工嗎?

    加班沒去算曠工嗎1,根據《勞動法.第41條.用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間。2,如果單位要勞動者加班,要和勞動者商量加班問題。3,如果單位不商量,勞動者不同意加班,勞動者應該以書面形式告...

  • 因曠工解除勞動合同的補償金

    因曠工解除勞動合同的補償金

    以曠工的名義解除勞動合同能不能索要補償金因爲勞動者曠工達到了嚴重違反用人單位合法制定的規章制度的規定的,用人單位依據《勞動合同法》39條的規定與勞動者解除勞動關係的,用人單位不需要支付勞動者賠償金。《勞動合...

  • 曠工勞動仲裁程序

    曠工勞動仲裁程序

    醫院勞動仲裁程序首先進行當事人申請。然後審查受理。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後,進行審查。做好仲裁前的準備,其中包括組成仲裁庭,對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘...

  • 遲到和曠工扣除工資嗎

    遲到和曠工扣除工資嗎

    按照公司的規定,每個月遲到三天後,第四天再遲到按照曠工處理,曠工一天扣除當月工資的30%用人單位該廠紀廠規有否進行過公示和通過職工代表大會的一致同意,如果確實是已經通過的並已經進行過公示的,那麼該廠紀廠規是有效的,...

  • 員工因曠工勞動合同

    員工因曠工勞動合同

    企業因員工曠工解除勞動合同需要什麼證據在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在僞造的嫌疑,但是也要看形式,比如指紋考勤,與面部識別考勤,還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是認可的,因爲很難修改,即使修改也會...

  • 《勞動法》關於曠工是怎麼規定的

    《勞動法》關於曠工是怎麼規定的

    《勞動法》關於曠工是怎麼規定的1、《勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。2、相關勞動合同解除的法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞...

  • 員工曠工按照勞動法怎麼處理

    員工曠工按照勞動法怎麼處理

    勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...