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關於曠工的知識精選

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  • 不按勞動法的廠曠工怎麼扣

    不按勞動法的廠曠工怎麼扣

    勞動法曠工怎麼扣工資勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行爲,如何處罰,法律沒有規定,由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期,國企對曠工是曠一扣二,扣一天工資,另行處罰一天工資。勞動制度改革之後,一...

  • 勞動法曠工一天扣幾天,扣幾天工資

    勞動法曠工一天扣幾天,扣幾天工資

    曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過...

  • 哺乳期調崗曠工

    哺乳期調崗曠工

    哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...

  • 曠工一次

    曠工一次

    我禮拜六有事沒去上班他打我曠工我記小過一次扣125排除《勞動法》第四十二條規定的情形,勞動者星期天不加班記小過違法。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位因爲生產經營工作需要,安排勞動者延長工作時間(加班),應當與...

  • 臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎

    臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎

    臨時工元旦曠工扣幾天工資嗎你好,關於曠工處罰,勞動合同法沒有明確規定,但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止,關於工資支付條例等相關部門法律法規裏卻有明確規定,即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工...

  • 職工曠工多長時間單位可以解除合同

    職工曠工多長時間單位可以解除合同

    職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...

  • 曠工多長時間可以辭退員工

    曠工多長時間可以辭退員工

    一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動...

  • 曠工一天扣幾天工資合理?

    曠工一天扣幾天工資合理?

    曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過...

  • 如果員工曠工被辭退

    如果員工曠工被辭退

    發生交通事故後的賠償標準是怎樣的呢?你好,關於上述的問題,解答如下:交通事故賠償項目,是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目,主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費...

  • 因爲原單位威脅我曠工

    因爲原單位威脅我曠工

    被原單位報案並威脅,求解可以直接到案發地轄區派出所或者刑警隊報案,也可以通過互聯網、手機短信、微信等方法報案,最便捷的辦法就是打110報案。到派出所報案一般步驟:1、到派出所後,去到派出所值班室處,民警會問你有什麼需...

  • 法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工

    法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工

    法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工法定節假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因爲法定節假日安排員工上班的,屬於加班,而對於加班員工是可以拒絕的。所以對於法定節假日公司安排上班的,員工是有權拒絕的,不去...

  • 不請假無故曠工辭退的有補償嗎

    不請假無故曠工辭退的有補償嗎

    員工無故曠工天數辭退的規定是什麼員工無故曠工天數辭退的規定是一般情況下無故曠工三天的話就可以開,除了實際上勞動法當中對於這樣的一種曠工的天數並沒有明確的規定,但是有規定的是員工如果存在過錯無故曠工的話,確實...

  • 職員曠工單位能解除勞動合同嗎

    職員曠工單位能解除勞動合同嗎

    單位能解除勞動合同嗎?不能,可以要求經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月算。月工資是指勞動者在勞動合同解除...

  • 公司加班不去屬於曠工嗎

    公司加班不去屬於曠工嗎

    公司加班不去屬於曠工嗎公司加班不去不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動...

  • 週末公司強迫加班,不去算曠工嗎

    週末公司強迫加班,不去算曠工嗎

    週末公司強迫加班,不去算曠工嗎除下列情形之一以外,用人單位安排加班應徵得勞動者和工會同意,勞動者有權拒絕加班:1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸...

  • 威勝曠工扣幾天工資

    威勝曠工扣幾天工資

    請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好,首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的,儘快與保險公...

  • 曠工偵探

    曠工偵探

    我想當偵探人員根據新頒佈的治安管理處罰法,公民偷拍別人隱私有可能被處以治安拘留等處罰,因此您作這個工作要小心了。現階段偵查權只屬於國家公安、國安等專門機關。至於證據是否可用,我認爲:只要不侵犯他人的隱私權等合...

  • 曠工 三天自動離職,有工資嗎 需要扣多少工資

    曠工 三天自動離職,有工資嗎 需要扣多少工資

    曠工,三天自動離職,有工資嗎,需要扣多少工資有。原因如下:1、就算曠工三天,雖屬違反勞動紀律,還不能算嚴重違反廠裏的規章制度,何況廠裏還要有這方面的規章制度,如果沒有(就算有沒有告知員工也是無效的)還要爲此扣工資並算你自...

  • 員工曠工處罰規範

    員工曠工處罰規範

    怎麼處罰曠工的員工您好,《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行爲。曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款,是...

  • 懷孕期請假不批算曠工

    懷孕期請假不批算曠工

    員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的,因爲在這種狀況之下,依然是需要工資的具體的發放,通常情況下應當履行相關的請假的手續,如果說工齡不滿兩年的話,是按照本人工...

  • 無故曠工用人單位解除勞動合同

    無故曠工用人單位解除勞動合同

    用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 連續曠工3天怎麼算工資

    連續曠工3天怎麼算工資

    非法轉包與違法分包的區別?非法轉包:承包單位承包建設工程後不履行合同約定,直接將全部工程轉包出去或將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給別人。分包:指已經與發包人簽訂建設工程施工合同的承包人或...

  • 勞動法員工無故曠工如何處理

    勞動法員工無故曠工如何處理

    勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...

  • 曠工開除後違法暫停社保

    曠工開除後違法暫停社保

    曠工一天會被開除不給工資?廠裏隨便開除是不是會違法你好!要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須...

  • 員工曠工開除規定與勞動法有悖

    員工曠工開除規定與勞動法有悖

    勞動法曠工幾天開除?國家沒有統一的規定,一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時,也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的,才具備法律效力的。《...