勞動關係系統中環境構成的意義

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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事實勞動關係的構成要件有哪些

勞動給付行爲已經發生。勞動關係的標的是勞動給付行爲，該行爲的存在和終結是形成勞動關係的重要標準。

從屬關係已經形成

默認的意思表示

欠缺法定的形式要件。在事實勞動關係中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行爲默認而形成的。