沒有勞動合同辭職後可以要求補償
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未簽訂勞動合同辭職後還可以要求補償嗎
如果在時效內的,看地方而定,我們這裏是可以要求補償的。rn《勞動爭議仲裁調解法》rnrn第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。rn前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。rn因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。rn勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。-
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