勞動合同裏的用工形式怎麼填
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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用工形式的種類有哪些
1.固定期限用工,指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。2.無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同無確定的終止時間。
3.以完成一定工作任務爲期限的用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定以某項工作的完成爲合同的期限。
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