用人單位享有哪些勞動合同的解除權

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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比較勞動者解除權和用人單位解除權的區別

試用期內，勞動者可以提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，合同期內，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同，用人單位要有法定的理由纔可以解除勞動合同。