員工解除勞動合同後可以要求公司賠償嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工要求解除勞動合同公司要賠償嗎
解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關係的手段。但它 們分屬於兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工 是有區別的。解除勞動合同是履行合同的一種行爲,通過 解除勞動合同終止勞動關係,反映了勞動者和單位雙方的 意願;辭退職 工則是用行政手段根據單位一方的意願終 止勞動關係,帶有行政命令的性質。目前,辭退限於違紀 職工。以上便是員工要求解除勞動合同公司要賠償嗎的相關內容-
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