3年前的工資還能勞動仲裁嗎

需要看案情，一般勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。