報酬低於最低工資標準勞動者怎麼維權
勞動仲裁1.17W
律師解析:報酬低於最低工資標準勞動者維權可以向當地勞動行政部門投訴舉報,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬與經濟補償、責令支付賠償金,或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果有異議的可以通過訴訟途徑解決。法律依據:《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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沒有籤勞動合同要咋樣仲裁
律師解析:未簽訂勞動合同的仲裁流程:1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料;2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本;4.被申請人提交答辯書;5.仲裁庭開庭審理、調解;6.做出裁決。法律依據...
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同事工資都到賬了而我沒有到賬怎麼辦?
律師解析:具體原因可以詢問公司上級領導、人事及財務部門的同事,並要求發放。按照法律規定用人單位應按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發放的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲...
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私人老闆拖欠工資沒有合同怎麼辦?
私人老闆拖欠工資沒有合同怎麼辦?建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...
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民事糾紛工傷怎麼算
律師解答:依照相應程序計算與處理。律師解析:工傷賠償需要先完成工傷事故鑑定確認工傷等級,在確認好傷殘等級後按照相應的等級賠償標準計算賠償金額,然後申報工傷保險理賠,如果當事人就工傷事故理賠金額不滿意的,也可以申請仲裁。工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業傷害,是...