勞動仲裁開庭前準備的材料有哪些?
一、勞動仲裁開庭前準備的材料有哪些?
1、開庭時帶上身份證,以備確認身份。
2、相關證據的準備。提交存在勞動關係的相關證據。
3、熟悉相關的法律法規條款,最好複印一份,便於仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。
4、仲裁請求當地包含薪水、賠償、福利事項的,先計算好單位應該賠償數額和計算的依據。
5、自書一份陳述材料或提綱,防止庭上有所遺漏。
6、案件複雜的情況建議請一位代理人。
二、勞動仲裁收費最新規定
根據有關規定,地區性、行業性勞動爭議調解委員會及外地勞動力糾紛調解委員會處理勞動爭議實現免費,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議按規定實行收費。
1、仲裁收費標準 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準爲300元。對需要進行特殊處理,如需要異地調查、作各類鑑定等的案件,按實際開支收費。
2、仲裁費承擔 仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書後,在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的,作自動放棄申訴處理。 雙方當事人實際承擔的仲裁費,由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的,仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的,由雙方當事人承擔。當事人撤訴的,全部費用由撤訴方承擔。
3、仲裁費緩、減、免 勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的,經審批可以給予緩、減、免。申請預繳仲裁費緩繳或實際承擔仲裁費減免的,勞動者當事人應在收費截止日之前(含當日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉鎮)民政部門的低保或其他困難證明,及書面申請書,報勞動爭議仲裁委員會審批。
勞動仲裁作爲解決勞動者與用人單位之間的矛盾和糾紛的有效司法手段,在勞務糾紛訴訟案件中發揮着重要的作用。一般情況下,勞動者與用人單位的勞務糾紛都可以通過勞動仲裁的手段來進行調解,在勞動仲裁開庭前,雙方都應當做好充分的準備,對相關事實和證據進行認定並向司法機關進行說明。
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勞動仲裁不接受錄音證據
律師解析:不被認可的錄音證據之一:來源不合法獲取錄音應當是在真實有效合法的情況下。如果獲取手段不合法,即使錄音是真實的並且對你很有利也是沒有作用的。比較合法的錄音獲取方式如:在家裏、車裏、辦公室等地方私自安裝竊聽器獲取證據。在錄音的內容中含有公司的...
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未滿16歲打工不發工資怎麼辦?
律師解析:未滿16歲打工不發工資的,可以先和用人單位協商,如果協商無法解決的,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴;2、申請勞動仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。我國《...
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兼職的幹了3天不給錢怎麼辦?
律師解析:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支...
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勞動糾紛最快多久處理
律師解答:一般45日以內。律師解析:最快勞動糾紛仲裁一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民...