解除勞動協議書怎麼寫?
一、解除勞動協議書怎麼寫?
解除勞動關係協議書
甲方(用人單位):
乙方:
甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定,遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則,經過充分協商,就雙方解除勞動關係有關事宜達成協議如下,並承諾共同遵守:
1、因乙方主動提出辭職,甲乙雙方於20XX年X月X日解除勞動關係;
2、雙方協商一致:甲方向乙方一次性支付乙方人民幣 元,大寫: 元;該金額包含乙方在職期間所有尚未領取的應得收入,乙方同意並認可上述金額;
3、甲乙雙方解除勞動關係後,乙方仍應遵守《勞動合同》的附隨義務----保密義務,不得再要求甲方承擔任何費用;
4、甲乙雙方應遵守本協議約定,否則由違約方向守約方支付相當於第2條約定金額的違約金及相關法律責任;
5、從本協議生效之日起,雙方不再存在任何勞動或經濟糾紛;
6、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後即生效。
甲方: 乙方:
時間: 時間:
二、注意事項的規定
具備解除勞動合同的條件,並不意味着當事人便可擅自解除合同或者不辭而別,解除勞動合同在條件具備的情況下,還要按照法定的程序和要求履行有關手續:
(1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外,雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續;
(2)企業提出解除與職工的勞動合同,應當徵求本企業工會組織的意見;
(3)解除勞動合同,企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案;
(4)解除勞動合同時,除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外,企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費;
(5)根據解除勞動合同的不同情況,分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》,交由本人辦理待業登記手續。
在當代社會解除勞動合同的手續並不是像大家所想象的那麼的複雜,只需要雙方關於這樣的一種意思表示達成一致的話,就可以來簽訂相關的協議,這樣的協議最主要的就是在當中約束一下雙方,什麼時候就可以不用履行這樣的一種義務了。
-
法定節假日三倍工資的規定是什麼?
一、法定節假日三倍工資的規定是什麼?三倍工資的法定節假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);3、清明節,放假1天(農曆清明當日);4、勞動節,放假1天(5月1日);5、端午節,放假1天(農曆端午當日);6、中秋節,放假1天(農曆中秋當日);7、...
-
強制加班違反勞動法嗎?
一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》,用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班...
-
違法加班的處罰是什麼?
一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之爲加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之爲加班。《勞動法》...
-
工地事故級別劃分標準
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》,工程建設安全事故劃分爲特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。1特別重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故;2重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以...