臨時工禮拜天不去上班算曠工嗎
不算,但是如果答應了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況,勞動者不得拒絕:一是發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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在法定節假日加班費標準是什麼?
節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
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公司在試用期辭退員工補償標準是什麼?
在試用期內,經證明試用期不符合錄用條件的,用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。不能證明不符合用工條件的,按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償。辭退條件在試用期內,用人單...
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協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有着或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...
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公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?
一、目的爲正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...