找工作被騙了應該怎麼舉報
1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行爲,可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。
2、舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
3、對受理的舉報案件,勞動監察機構進行初步審查,對認爲有違法事實的事項予以立案,並自立案之日起60日內結案。對不屬勞動監察受理範圍的舉報,將移送有處理權的部門處理。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條 擾亂公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身權利、財產權利,妨害社會管理,具有社會危害性,依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
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強制加班違反勞動法嗎?
一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》,用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班...
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羅XX與江西XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
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公司拖欠工資多久可以算違法
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若是下班後開會半小時算加班嗎?
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