孕婦被調崗降薪合法嗎
不合法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定,必須明確:
第一,對員工的調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,根據《勞動合同法》第38條的規定,勞動合同必須經雙方協商一致,方能變更;
第二,用人單位在某些情形下享有單方調崗的權利,但其行使必須符合法律規定,並且具有合理性。
比如,勞動者不能勝任工作,是用人單位可以進行單方調崗的理由,但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作,且鑑於“三期”女職工的特殊情況,調整後的崗位不應是其不宜從事的工作,否則用人單位擅自作出的調崗決定無效,如果公司不僅調崗還降低工資,是違法的。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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如何舉報公司加班嚴重
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行...
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上班期間工作流產,屬於工傷嗎
一般女職工懷孕過後,在預產期前通常不會放棄工作,不過一旦照顧不周出現流產事故,那麼將會和公司產生是否工傷的問題。那麼,女職工在上班工作時發生流產,是否屬於工傷,首先要確認工傷的範圍。根據勞動法上規定,工作時間發生流產,以下情況屬於工傷:1、在公司規定的工作時...
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法定節不給發工資怎麼處罰
法定節不給發工資可以給予罰款,給勞動中個人支付補償金。法定節假日屬於帶薪休假,如果在節假日期間安排加班的話,需要加倍支付工資,不予支付的,可以區人社局的勞動監察部門舉報投訴,無正當理由延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。《...
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個人所得稅計算辦法是什麼?
一、個人所得稅計算辦法是什麼?個人所得稅的計稅公式是:應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。目前,個人所得稅的起徵點爲5000元。全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-5000。非居民個人取得工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得和特許使用費所得,依照上...