拍公司工資單觸犯法律嗎
需要看具體的案情,勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法,但是值得注意的是,每個公司的工資條都是比較保密的,嚴重的話,可能就是違反規章制度的行爲。
《勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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試用期沒簽合同可以告公司嗎
一、試用期沒簽合同可以告公司嗎試用期沒簽合同可以告公司,不籤合同是違法的,法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資,不滿一個月...
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勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼
一、勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼根據《勞動合同法》規定,勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位...
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若是下班後開會半小時算加班嗎?
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應認定爲屬於加班。2:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於...
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在法定節假日加班費標準是什麼?
節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...