哺乳期能否終止勞動合同
哺乳期能否終止勞動合同?這是很多用人單位都很關注的熱門話題,也是很多女性職工所在意的問題。一家企業不可能全是男性職工,有女職工就難免會遇到處於哺乳期的。那麼,在哺乳期間,企業能不能終止勞動合同呢?詳細內容請閱讀下文。
網友提問:
外商投資企業在女職工孕期、產期、哺乳期間,企業能不能解除、終止勞動合同?
律師解答:
1990年7月18日勞動部對上海市勞動局<關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的覆函>規定:
(1)對外商投資企業實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期間解除勞動合同的問題,現應按國務院<女職工勞動保護規定>的有關條款執行。
(2)孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的,可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳爲由辭退。
(3)<女職工勞動保護規定>第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”的規定,是指企業不得以女職工懷孕生育和哺乳爲由解除勞動合同,至於女職工在“三期”內違紀按照有關規定和勞動合同應予辭退的,可以辭退。
(4)對實行計劃生育的女職工,在“三期”內勞動合同期雖滿,也不能解除其勞動合同,必須延續到哺乳期滿。
哺乳期不能解除勞動合同是法律對女性職工的保護,但實踐中卻有很多用人單位不依法做事,而女職工也不敢站出來捍衛自己的權利。本站小編在此希望本篇文章能幫到大家,讓女職工能勇敢的同用人單位進行“鬥爭”。
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