勞動合同在哪裏籤具體如何規定的?
一、勞動合同在哪裏籤具體如何規定的?
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,就在本用人單位簽訂就算是合法的,但簽訂之後用人單位一定要到社保局進行備案,這樣才能更具有法律的效益。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立,由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同一般都是到人力資源和社會保障局(原勞動局)購買規範文本,也可以由用人單位自己打印,用人單位自己打印的勞動合同,必須具備《勞動合同法》規定的必備條款纔是合法有效的勞動合同。勞動合同不需要到勞動局購買。在網上找勞動合同範本,然後根據需要修改後,勞動者簽字、用人單位蓋章即可。
二、勞動合同應當具備的條款有哪些?
勞動者與用人單位建立勞動關係簽訂書面正式勞動合同中,按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定和要求,勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
綜上所述,用人單位和勞動者之間只要有勞動的事實關係,就必須要合法簽訂勞動合同才能保障雙方的合法權益。而且一般情況下,勞動合同在簽訂的時候就在工作的地點或者用人單位地址進行簽訂,法律上並不對勞動合同簽訂地點做出限制和要求,只要裏面的條款與協商的事實是符合的,那麼就可以得到法律的保護。
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