無固定期限合同怎麼解除?
我們常見的勞動合同都是有期限的,但現實中存在一種無固定期限勞動合同。並不是說該勞動合同沒有期限,而是說用人單位與勞動者沒有對勞動合同的期限進行約定。那麼要是這樣的勞動合同需要解除的話,又該如何解除呢?與固定期限勞動合同的解除方式一樣嗎?
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,所以和其他類型的合同一樣,也適用勞動法的一些變更原則。
一、協商解除。
依據《勞動合同法》第36條,我們知道,勞動者與用人單位協商一致的,可以解除無固定期限的勞動合同。
二、法定解除
如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形,當事人有權解除合同。這裏,勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利:
1.用人單位:用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同,可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關於解除無固定期限勞動合同的14種情形,譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業困難、面臨破產重整等等。
2.勞動者:勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位,即有權解除合同。另外,《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。
三、約定解除
無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。
原來無固定期限勞動合同的解除方式與一般勞動合同的解除方式是一樣的,大家以後可千萬不要被無固定期限勞動合同的名字給迷惑,認爲這種合同就是不能解除的合同哦。通過介紹我們知道,無固定期限勞動合同的解除方式有三種。要是您還要進一步瞭解無固定期限勞動合同的有關知識的話,歡迎您諮詢本站的專業律師。
-
公司換了法人代表可以單方解除合同嗎?
律師解析:不可以。公司換了法定代表人,也不能單方解除勞動合同,因爲勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同,一旦有一方違約,那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下,公司在換了法人代表之後可以單方面解除合同。法律依據:《勞動合...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有爲...
-
勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...