無固定期限勞動合同解除條件,無固定期限勞動合同怎麼解除?
無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除,包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除。
協商解除是指合同履行過程中,當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協商變更,還可以協商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時,當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定爲終止條件,以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
-
自願訂立合同是什麼原則?
一、自願訂立合同是什麼原則?這是合同訂立中的基本原則,合同的基本原則主要是:1、平等原則:合同當事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方。2、自願原則:當事人依法享有自願訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預。3、公平原則:當事人應當遵循公平...
-
口頭合同成立條件是什麼
1、同當事人訂立合同時具有相應的締約行爲能力。民事行爲能力是民事法律行爲有效的先決條件,無民事行爲能力人及限制民事行爲能力人實施的民事法律行爲只有經其法定代理人的追認纔有效。所謂締約行爲能力,是指民事主體據以獨立訂立合同,以自己的行爲取得民事權利...
-
合同法六十二條有什麼規定
一、合同法六十二條有什麼規定《合同法》第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,適用下列規定:(一)質量要求不明確的,按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的,按照通常標準或者符合合同目的特定標準履行。(...
-
合同追認時間的規定是什麼?
對於效力待定的合同,相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認,經法定代理人確認的,合同具有法律效力。1、限制民事行爲能力人訂立的合同,經法定代理人追認後,該合同有效,但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同,不必經法定代理人追...