成都代辦社保勞動合同合法嗎?
用人單位未爲勞動者辦理社會保險手續,勞動者要求用人單位補辦社會保險手續,或者用人單位已經爲勞動者辦理了社會保險手續,但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議,不屬於勞動爭議,勞動者可向勞動行政部門申請解決。
這裏還有一種情況,對於因用人單位沒有爲勞動者辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,勞動者可向人民法院應提起訴訟。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不爲勞動者繳納社會保險費,辦理應有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外,《勞動合同法》還將社會保險規定爲勞動合同的必備條款,明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務,雙方都必須履行。
《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償,是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下,單位應當給職工一定的經濟補償,目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人爲了另尋高就要求辭職,單位不給經濟補償。
職工提前要求解除勞動合同,屬於職工違約,應當承擔違約金。但是,按照新的《勞動合同法》的規定,“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果單位沒有給你提供培訓費用,你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
用人單位,包括公司在內,委託第三方來繳納社會保險的行爲並不符合現行法律的規定。與此同時,這樣一項舉動看似與直接替員工代繳並無大異,而對於公司自身而言,是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風險的。因此,萬不可圖一時之便尋求非法公司來代辦社保。
現在在中國,單位員工購買社會保險的情況已經不是個例了,從而導致員工十分的沒有保障,所以就出現了很多社會上代辦社保勞動合同的一些現象,那麼代辦社保勞動合同合法嗎,法律是不允許這種操作的存在的,所以我們作爲勞動者的話,是一定要在日常的生活中多加註意的。
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