未簽訂勞動合同不發工資怎麼辦?
首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因爲公司暫時週轉不開,此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次,如果與公司協商無果,那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這裏就可以得到解決。
最後,如果勞動監察大隊處理無果,那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
附贈勞動仲裁申請書範本
勞動仲裁申請書
申請人:____________,男,______年______月______日生,原系__________市_______________旅遊汽車服務有限公司副總經理,住__________省__________市
____________________村__________巷__________號 電話:________________________
被申請人:__________市__________旅遊汽車服務有限公司,地址:__________市_______________區__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈_________號)
法定代表人:____________ 電話:______________________________________________
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資____________________元;
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____________________元;
3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________________元,工資報酬的百分之二十五)共_________________________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由:
申請人於_________年______月正式到被申請人_________________________旅遊汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由於
公司經營不規範,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業爲公司出謀劃策,在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。
狂年又爲公司完成春運,由於公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務爲_______________萬元,實際回收_______________萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的淨利仍能達到__________萬元,對於這樣的利潤對於被申請人____________________旅遊汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此爲原因剋扣自己的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基於以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會
申請人:____________
日期:____________
綜合上面所說的,未簽訂勞動合同也不發工資這種行爲已經觸犯了我國的法律《勞動合同法》,也會讓勞動者的利益受到損失,如果不發工資的話,那麼是可以及時的向勞動部門舉報,但前提一定要有合法的證據,這樣才能保障到自己的權益。
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...