拒籤勞動合同聲明怎麼寫?
拒籤勞動合同聲明應該是勞動者自願簽訂纔有效。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者在哪些情況下可以拒籤勞動合同
1.口頭用工合同不能籤。
這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定,一旦發生勞動糾紛,由於沒有書面證據證明雙方的勞動關係,因此會造成維權難。
2.有抵押或擔保條款的合同不能籤。
個別用人單位在簽訂合同時,將勞動者的一些證件、財物等作爲抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來,如果日後發生勞動糾紛,勞動者極易惹上官司。
3.生死合同不能籤。
一些危險行業用人單位爲逃避應該承擔的責任,擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款,即一旦發生意外,企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同,真的發生意外事故後,用人單位就會爲自己找到開脫的理由。
4.附加不合理條款的合同不能籤。
有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理,但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此,遇到此類合同時,勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容,否則一旦簽字認可,日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
依據法律規定,凡是籤勞動合同的時候,勞動者都有權拒籤勞動合同。不過拒籤所引起的後果是不一樣的。初籤勞動合同時,勞動者拒籤,無論因何原因,雙方無法建立勞動關係,無其他影響。如勞動合同條款變化,勞動者不接受而拒籤,用人單位如無意恢復原條款,應給予勞動者補償,並終止勞動關係。
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